Opplæringsplan i smittevern for: _______________________________
Ved avdeling: ____________________________
Hvert punkt sjekkes ut med signatur, gjennomføres innen 3 mnd fra startdato. 
Leder sikrer framdrift eller avtaler utsatte frister. 
 | 
| 
 Kryss av i venstre kolonne for det som er aktuelt for hver enkelt ansatt. 
 | 
Basale smittevernrutiner
 | 
 Metode 
 | 
 Dato og signatur ansatt 
 | 
| 
   
 | 
 Basale smittevernrutiner 
e-læring og prosedyrer 
 | 
 Ved hjelp av: leder/fadder 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Håndhygiene (hånddesinfeksjon og hånsvask) 
- 
Praktisk opplæring 
 
- 
e-læring 
 
- 
prosedyrer 
 
 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Arbeidsantrekk 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Bruk av hansker 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Bruk av beskyttelsesfrakk/forkle 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Bruk av briller/visir 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Bruk av munnbind / åndedrettsvern 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Hygieniske rutiner ved stell av pasienter 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Rutiner for arbeid på skyllerom 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Varmedesinfeksjon 
Praktisk opplæring i bruk av: 
- 
Bekkenspyler 
 
- 
Instrumentvasker 
 
- 
Sterilisator 
 
- 
Vaskemaskin 
 
- 
Oppvaskmaskin 
 
 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Kjemisk desinfeksjon 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Håndtering av tekstiler i avdelingen 
  
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Håndtering av tekstiler i sykehjemmets vaskeri 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Renhold av rom, senger og utstyr 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Håndtering av avfall 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
Smittevern for personalet
 | 
 Metode 
 | 
 Dato og signatur ansatt 
 | 
| 
   
 | 
 Blodsmitteuhell/stikkskader 
  
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Ansatte med infeksjoner - bærertilstand 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
Isolering
 | 
 Metode 
 | 
 Dato og signatur ansatt 
 | 
| 
   
 | 
 Isolering 
kontaktsmitte, dråpesmitte og luftsmitte 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
  
  
 | 
| 
   
 | 
 Utbruddshåndtering 
Tiltak og varsling 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
Forebygging av helsetjenesteassosierte infeksjoner
 | 
 Metode 
 | 
 Dato og signatur ansatt 
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av intravaskulære infeksjoner 
- 
Aseptisk teknikk ved tilblanding og håndtering av sterile legemidler og væsker til injeksjon og infusjon 
 
- 
Huddesinfeksjon før injeksjoner og punksjoner 
 
- 
Innleggelse og stell av perifer venekanyle 
 
- 
Stell av sentrale venekateter 
 
 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av luftveisinfeksjoner 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av mage- tarminfeksjoner 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av sårinfeksjoner 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av urinveisinfeksjoner 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Forebygging av øyeinfeksjoner 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
| 
   
 | 
 Antibiotikastyring 
 | 
 Ved hjelp av: leder / fadder/prosedyre/ 
kurs 
 | 
   
 | 
Oppfølging
 | 
 Metode 
 | 
 Dato og signatur ansatt 
 | 
| 
   
 | 
 Oppfølgingssamtale etter 3 mnd: 
  
  
  
Behov for mer opplæring/ veiledning? 
  
  
  
Tilbakemelding på saker/ forhold som avd. / seksjon bør vurdere å forandre på 
  
  
  
  
  
  
 | 
 Leder, men medarbeider har eget ansvar for påminnelse 
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
 | 
   
 |